1. 기관 소개

○ 설립근거 : 수목원·정원의 조성 및 진흥에 관한 법률

○ 주요기능 : 수목유전자원의 수집·증식·보존·복원·관리 및 전시, 기후·식생대별 국립수목원의 운영 및 관리업무, 정원산업 진흥 및 정원문화 활성화에 관한 사업 등

○ 기관성격 : 준정부기관(2025년 1월 변경지정)

○ 근 무 처 : 한국수목원정원관리원(세종시 본원 및 국립세종수목원, 경북 봉화군 국립백두대간수목원, 강원 춘천시 국립정원소재센터, 강원 평창군 국립한국자생식물원, 전남 담양군 국립정원문화원)

2. 채용 예정 인원

[단위: 명]

3. 고용 형태

○ 일반정규직(4급, 5급) : 일반직·전시직·전문직

※ 3개월 수습기간 후 임용함.(단, 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.)

○ 공무직(무기계약직) : 기간의 정함이 없는 근로계약

※ 3개월 수습기간 후 임용함.(단, 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.)

4. 공통 응시 자격

○ 공통 응시 자격과 분야별 지원 자격 조건에 해당하는 자 중에서 아래 각 사항을 모두 충족하는 자

-「국가공무원법」제33조 각호, 「병역법」제76조 제1항 각호에 따른 결격사유가 없는 자

-「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하지 않는 자

- 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자

- 임용일 기준 개인사업, 타 기관·기업에 재직하는 등 겸직 사실이 없는 자

- 타 공공기관에서 파면 처분을 받은 경우 처분일로부터 5년이 지났거나, 해임처분을 받은 경우 처분일로부터 3년이 지난 자

- 공고일 기준 만 18세 이상이고, 만 60세(정년) 미만인 자

- 채용 확정 후 즉시 근무가 가능한 자(임용예정일 변경 및 유예 불가)

- 주말(토요일과 일요일) 근무가 가능한 자

- 그 밖에 한수정 인사규정 제7조(결격사유), 직원채용에 관한 지침 제16조(신원조회 등) 등 내규 및 법률에 따라 취업·임용이 제한되지 않는 자

○ 분야별 지원 자격 조건

※ 학위 및 논문, 자격증 등 모든 필수 및 우대 자격사항은 공고일 기준 취득자에 한함.

※ 경력 기산 시 현재 재직 중일 경우 공고일 기준으로 산정하며, 4대보험자격득실확인서와 경력증명서로 상호 일치되는 경력 중 소득금액증명원에서 소득내용이 확인된 경력만 인정함.

※ 전문직 관련 전공은「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」을 준용함.
(임학, 임산가공학, 농화학, 화학, 화학공학, 공업화학, 생물화학공학, 생물공학, 농생물학, 분자생물학, 미생물학, 유전공학, 조경학, 생물학, 임업경제학, 임업경영학, 경제학, 경영학, 원예학 또는 식물자원학 등)

※ 적격자가 없다고 판단될 시에는 임용하지 않을 수 있음.

5. 채용예정 직무분야 및 우대사항 ( 세부사항 직무기술서 참고)

○ 일반정규직 채용(4급 1명, 5급가 14명, 5급나 2명)

○ 공무직 채용(10명)

※ 한 개의 직급·직무만 지원 가능하며, 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리함.

※ 한국수목원정원관리원은 공고일 현재 본원(세종), 국립백두대간수목원(경상북도 봉화), 국립세종수목원(세종), 국립한국자생식물원(강원도 평창), 국립정원문화원(전라남도 담양), 국립정원소재센터(강원도 춘천) 총 6개의 사업장으로 이루어져 있으며, 향후 전국의 다른 지역에도 사업장이 추가될 수 있음.

※ 채용공고문에 명시된 직무와 사업장(근무지)에 채용된 자도 임용 후 기관 인력운영 계획 및 업무수행능력에 따라 다른 직무와 사업장(근무지)으로 전보될 수 있음.

※ 소속기관 휴관일은 매주 월요일이나, 다만 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 대체 공휴일이 월요일이 될 때에는 내부 규정 등에 따라 변경될 수 있음.

6. 전형내용

※ 1·2차 전형에서 동점자가 발생하여 전형별 합격 예정 인원을 초과한 경우에는 전원 합격처리하며, 최종 면접전형에서 동점자가 발생하여 채용예정 인원을 초과한 경우에는 ① 필기시험 고득점자, ② 서류전형 고득점자, ③ 직무수행계획서 평균점수 고득점자, ④자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자를 선발함.

가. 1차(서류) 전형 평가사항(세부기준 참고1·참고2 참조)

○ 평가배점 및 내용 (단위 : 점)

※ 자기소개서 및 직무수행계획서의 경우 각 심사위원 평가점수의 평균으로 계산함.

※ 자격증 등 각 평가지표별로 중복되는 실적(기간)이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 인정함.

○ 서류전형 기재사항 인정기준

※ 논문실적은 참고 3, 4의 논문 게재실적 목록을 작성하여 논문표지·제목·발표자·volume이 표시되어 있는 페이지 사본 첨부(반드시 소속기관 명이 보이지 않도록 가려서 제출)

→ 공고일 기준 최근 3년 이내 논문 게재실적만 제출하는 것을 원칙으로 함.

→ 모든 심사대상 논문실적물은 인터넷으로 조회할 수 있도록 표지 상단에 논문실적 게재 사실을 확인할 수 있는 “인터넷 주소”를 기재하여 제출하여야 함.

→ 논문실적은 한국연구재단 등재 학술지(KCI), 국제학술지(SCI(E), ESCI, SCOPUS)에 게재된 연구논문에 한하여 해당 논문 게재일을 기준하며, 확인이 불가능할 시에는 공고일을 기준으로 함.

※ 임용 후 기본연봉 책정을 위한 경력사항의 경우, 시간강사 등 1일당 8시간, 1주일당 40시간 미만 근무경력은 인정하지 않음. 단, 시간선택제 근무기간은 경력사항으로 인정하고, 1주일당 40시간 근무경력으로 환산하여 적용함.

○ 자기소개서 및 직무수행계획서 평가사항

※ 평가사항 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

나. 2차(필기) 전형 평가사항

○ 평가내용

○ 평가 배점 및 내용 - 과목별 배정 및 문항 수

1. 5급(일반직·전시직)

※ 총점 100점 만점의 60점, 과목별(직무상식, 직업기초능력검사를 각각 한 과목으로 간주함) 50점 만점 중 20점 미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산 시 인성검사는 제외함.

2. 5급가(전문직)

※ 총점 100점 만점의 60점 미만 득점자는 불합격 처리하며, 총점 및 과목별 점수 계산 시 인성검사는 제외함.

- 직무상식 출제범위

※ 시험은 5급가의 경우 개론 수준, 5급나의 경우 고등학교 교과과정 수준으로 출제함.

다. 최종(면접) 전형 평가사항

○ 평가내용

※ 각 전형별 합격자는 해당 전형에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 최종 면접전형에서 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 ① 필기시험 고득점자, ② 서류전형 고득점자, ③ 직무수행계획서 평균점수 고득점자, ④ 자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자 선발함.

※ 평가점수는 소수점이 발생할 경우 두 번째 자리까지 표기하고, 세 번째에서 반올림함.

※ 각 전형 기준 합격 점수 미달자는 예비합격자 명단에 포함될 수 없음.

※ 평가항목 및 운영방법은 내부사정에 따라 변경될 수 있음.

○ AI 면접 (대상자 별도 안내예정)

- 검사대상 : 4급, 5급 직급 면접전형 대상자*

- 응시방법 : 정해진 기간 내에 AI검사 페이지에 접속, 개별 응시

- 결과활용 : AI검사 분석 결과는 면접전형의 참고자료로 활용

7. 보수

○ 일반직·전시직·전문직(4·5급) - 직급별 기본급 Pay-band 기준표 (단위 : 천원)

※ 신입사원(5급가) 초임 : 약 36,000천원 이상(세부 연봉은 알리오 공시 내역 참고)

- 기본급, 직무급, 성과상여금 합산금액(단, 경영평가 성과급, 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 등 별도).

※ 기본급 Pay-band 범위는 총 인건비 변동 및 정부의 임금인상률에 따라 매년 범위를 조정할 수 있으며, 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.

○ 공무직 - 채용예정 직무별 직무등급 구분표

- 직무등급별 기본급 기준표 (단위 : 원)

※ 급식비 140,000원(월), 명절수당 1,100,000원(년)은 별도 지급함.

※ 가족수당, 시간외수당, 급여성 복리후생비 미포함. 기타사항은 한수정 내규 및 관련 법령에 따름.

※「한국수목원정원관리원 공무직원 운영지침」에 의거, 신규 임용되는 직원은 직무등급별 숙련 1단계를 적용하며, 최소 3년 이상 근무한 직원을 대상으로 기관 예산 및 근무 평가에 따라 숙련단계 승단 여부를 정할 수 있음.

8. 시험 일시·장소

※ 4급·5급의 임용예정일은 2026. 10. 30(금), 공무직의 임용예정일은 2026. 11. 2.(월) 예정

※ 상기 일정은 기관사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경내용 등은 한국수목원정원관리원 홈페이지, 채용 홈페이지(https://koagi.plusrecruit.co.kr) 등에 공지 예정

9. 제출서류

○ 서류전형 시

- 응시원서, 자기소개서 및 직무수행계획서(채용 홈페이지 지원 서식 활용)

- 개인정보 수집·이용에 관한 동의서(채용 홈페이지 지원 서식 활용)

- 석·박사 학위논문 및 연구논문(5급가 전문직에 한함, 서식 참고 3, 4 참조)

※ 서류전형 시 평가 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 확인 불가능한 기재사항은 인정하지 않음.

- 학교장 추천서 및 고등학교 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 (5급나에 한함, 서식 참고 6 참조)

※ 지원 자격 요건 확인용으로 개인정보를 포함하여 접수하며, 평가위원에게 제공하지 않음.

- 장애인 증명서 또는 장애인 복지카드 사본(5급가 전시기획운영, 공무직 일반행정 직무에 한함)

- 주민등록등본 및 고용 또는 건강보험자격득실확인서(공무직 교육운영 직무에 한함)

- 장애유형에 따른 편의제공 신청서 및 증빙서류
(장애로 인하여 시험 응시에 어려움이 있는 경우에 한함, 서식 참고 8 참조)

○ 필기전형 시

- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청서 중 택 1) 원본 1부

※ 본인 해당 여부 확인용

○ 면접전형 시

- 신분증(주민등록증 또는 운전면허증, 기간만료 전 여권, 사진이 부착된 주민등록증 발급신청서 중 택 1) 원본 1부

※ 본인 해당 여부 확인용, 면접위원에게 제공하지 않음

- 필수자격 사항 및 분야별 필수 및 우대 자격증(참고 2 참조) 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) 1부

- 최종학력 졸업(예정)증명서 1부(최종 면접일 기준 2개월 이내 발급분)

※ 인터넷발급번호(진위확인번호)가 표시되도록 발급 및 제출

- 채용시험 가점사항(참고 6 참조) 증빙서류 (본인이 기재한 사항에 한함) 1부

※ 한국사능력검정시험의 경우, 공고일 이전에 취득한 점수만 인정

- 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 4대보험자격득실확인서 원본 1부, 소득금액증명원(국세청 홈텍스 발행) 1부

- 병적증명서 또는 병역사항이 포함된 주민등록초본(남자에 한함) 1부

10. 서류전형 우대 자격증 : 참고 2 참조

11. 채용 기본원칙

○ 우리원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨.

※ 응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서 등에 직·간접적으로 성명, 성별, 연령, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음.

○ 주말 근무 가능자에 한하여 지원 가능하며 평일을 휴일로 대체할 수 있음.

※ 입사 이후 주말 근무가 고정적으로 운영되는 직무로 전보될 수 있음.

○ 향후 소속기관의 운영방식, 업무 여건 또는 근무편성 변경에 따라 근무시간이 변동될 수 있음

○ 별정직을 제외한 일반직·전시직·전문직 및 공무직의 경우 임용 후 3개월의 수습 기간 평가를 거쳐 정규직원으로 전환하며, 평가 결과에 따라 임용되지 않을 수 있음.

○ 응시자가 제출한 증빙서류는 진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음.

○ 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형시 증빙서류를 제출하여야 하며, 진위여부 확인결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

○ 외국 학력의 경우 영어로 작성된 서류는 지원자 본인이 서명(날인)한 국문 번역문을 제출하거나 공증된 국문 번역문을 첨부하여야 함.

○ 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하고, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등).

○ 5급나는 고등학교 졸업자(2027년 2월까지 졸업 가능한 자) 중 대학에 진학하지 아니한 자가 지원 가능함. 해당 지원자는 면접 전형 시 “①참고 6의 학교장 추천서, ②고등학교 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서”를 제출해야 함.
(진위여부 확인용으로, 평가위원에게는 일체 제공하지 않음.)

○ 제한경쟁(장애인)의 경우 장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조의 장애인으로, 이로 인한 서류전형 가점은 부여되지 않으며 장애인 증명서(또는 장애인 복지카드 사본)를 제출해야 함.

○ 제한경쟁(경력단절여성)의 경우 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 제2조에 따라 임신·출산·육아 등으로 인한 경력단절 기간이 1년 이상인 여성으로, 이로 인한 서류전형 가점은 부여되지 않으며 주민등록등본, 고용 또는 건강보험자격득실확인서를 제출해야 함.(경력단절여성의 경우 주민등록등본을 통해 공고일 기준 만 19세 이하의 자녀를 확인할 수 있고, 근무이력이 1년 이상 존재하지 않은 경우에 한하여 인정)

○ 공개경쟁시험에 의해 채용하는 것을 원칙으로 하되, 불합리한 제한을 둘 수 없음(학력, 지역, 성별, 신체조건, 용모, 연령 등)

○ 장애인·경력단절여성 등 제한경쟁으로 채용하는 경우, 『참고 5. 채용시험의 가산점수 ‘장애인’ 및 ‘경력단절여성’』서류전형 가점은 부여되지 않으며, 기타 다른 가점은 원칙대로 부여함.

○『참고 5. 채용시험의 가산점수 ‘지역인재’』가점은 채용예정 기관 소재가 ‘시·군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 직무에 한함.

○『참고 5. 채용시험의 가산점수 ‘취업지원대상자’』에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용예정직무별 최종합격 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미부여(가산점 및 합격인원 상한제의 적용은 국가보훈부「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름).

○ 직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 면접시험을 실시하며, 외부 관련 전문가를 위원으로 포함하여 공정성 확보함.

○ 국가유공자·장애인·청년·경력단절여성·고졸자 등에 대한 채용 기회를 확대함(사회형평적 인력 활용 활성화 유도).

○ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함.

○ 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음. 세부내용 「14. 합격자발표 예비합격자 운영」참고

○ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음.

○ 면접시험 합격자는 면접시험에서 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자순으로 결정하되, 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 필기전형 고득점자, 서류전형 고득점자, 직무수행계획서 평균점수 고득점자, 자기소개서 평균점수 고득점자순으로 합격자를 선발함.

※ 단, 전형별 기준점수 미달자는 불합격 처리함.

○ 각 전형별 합격자 발표 및 일정 변경 등은 채용 홈페이지 및 SMS 등으로 기 공지된 발표일자에 지원자에게 개별공지됨(정확한 공지 시간은 내부사정에 따라 조정함).

○ 본 계획서상의 모든 문서 양식은 채용 공고 시 온라인 시스템 구성에 따라서 변경될 수 있음.

12. 응시자 유의사항

○ 채용과 관련한 세부계획 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사 지원 서류의 기재 착오, 누락, 연락 불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임으로 함.

○ 시험에 있어서 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시 자격을 정지함.

○ 응시원서 등에 학력 등 기재사항을 허위로 기재한 자 및 임용 여부 판단을 위한 중요한 사항을 기재하지 않은 자에 대하여는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 2년간 시험의 응시 자격을 정지함.

○ 감사 등을 통하여 적발된 비위채용자에 대하여는 합격을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 시험의 응시 자격을 정지함.

○ 면접시험 응시자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 평가위원이 있는 경우 해당 내용을 운영본부에 알려야 함. 만약 알리지 않을 경우 본인 또는 다른 사람의 시험 결과에 영향을 미치는 부정행위로 간주되어 불이익이 가해질 수 있음.

- 본인 또는 배우자의 4촌 이내의 친족

- 1개월 이상 함께 근무한 경험이 있는 자

- 3개월 이상 가르치거나 배운 적이 있는 자

○ 복무규정 제8조(겸직금지의 의무)에 따라 겸직을 금하고 있으므로 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직 사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함.

○ 응시원서 작성 시 기재한 사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 진위여부 확인 결과 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

○ 직원 임용 시 기본연봉 책정을 위한 경력은 경력증명서와 4대보험자격득실확인서로 상호 확인되는 경력 중 소득금액증명원으로 소득액이 확인되는 사항만 인정함.

○ 외부 신체장애로 시험 응시에 어려움이 있는 경우, 편의제공 신청 시 참고 8에 따라 장애유형 및 증빙서류를 확인 후 필기·면접시험 응시에 필요한 편의유형 제공이 가능함

○ 채용과 관련한 비위행위를 근절하기 위해 신고센터를 상시 운영하고 있으며, 해당 행위 발견시 한국수목원정원관리원 홈페이지 (www.koagi.or.kr) 클린신고센터 이용 바람.

※ 신고방법 : 한국수목원정원관리원 홈페이지 → 국민소통 → 민원·신고센터 → 클린신고센터 → 부정부패, 비리 등 신고·상담하기

○ 채용 관련 문의는 채용홈페이지 Q&A 게시판 또는 전화(채용시스템(원서접수, 합격자발표 등) 관련문의 : 채용콜센터 T.02-6925-4125 / 기타 채용 제도 관련문의 : 한국수목원정원관리원 인재경영실 T.044-270-5063)로 문의 바람.

13. 채용서류 반환안내

○ 관련근거 : 「한국수목원정원관리원 직원 채용에 관한 지침」제15조

○ 신청방법 : 채용 여부가 확정된 날(최종합격자 발표일) 이후 14일 이내에 '채용서류 반환청구서(서식 참고 7 참조)'를 작성하여 청구

○ 반환방법 : 등기우편 발송(반환 청구일로부터 14일 이내 반환)

※ 반환 청구기간이 지난 경우 미반환서류는「개인정보보호법」에 따라 파기함.

14. 합격자 발표

○ 발표방법 : 한수정 채용 홈페이지를 통해 발표, 개별 확인

○ 이의신청 : 면접전형 합격자 발표일로부터 15일간 가능하며,
한국수목원정원관리원 인재경영실(strbger3@koagi.or.kr)로 문의

○ 예비합격자 운영 : 채용직무별 1배수, 개별 통보